Le premier contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens tripartite AREAMS, ARS et Conseil départemental a été signé ce mercredi 16 octobre à l’hôtel du département.

L’AREAMS travaillait déjà sous la forme de contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens avec l’ARS. C’est la première fois que l’association signe un CPOM tripartite avec deux de ces principaux financeurs, incluant ainsi le Conseil département de la Vendée.

Le CPOM permet sur la base d’un diagnostic partagé entre les parties de définir des axes de travail pour les 5 ans à venir.

Signer un CPOM est un enjeu important car sa conclusion entraîne une plus grande responsabilité du gestionnaire dans l’utilisation de ses ressources par le passage à un financement en dotation globale.

Il s’agit pour l’AREAMS de poursuivre la prise en compte du contexte environnemental :

• Une évolution sociétale importante se caractérisant par des besoins sociaux sans cesse en évolution, des mutations profondes du secteur, des politiques publiques évolutives, des listes d’attente importantes sur certains ESMS ;
• La place des personnes accompagnées comme actrices de leur projet de vie à renforcer –  » rien pour nous sans nous  » ;
• Une nécessité de réfléchir au  » juste ce qu’il faut  » et « au sur-mesure » ;
• Une nécessité de réinterroger les pratiques pour continuer à les faire évoluer, de s’adapter à l’évolution des besoins ;
• Les contraintes budgétaires, la raréfaction des finances publiques à prendre en considération ;
• Des métiers qui évoluent sans cesse et qui nécessitent pour certains des « transformations complètes ».

 

Les structures de l’AREAMS concernées par ce CPOM sont :

• Sur le champ des jeunes en situation de handicap : IME / SESSAD 0-20 ans / SESSAD 18-25 ans et PC-PE ;
• Sur le champ des adultes en situation de handicap : MAS / ESAT / SAVS / SAMSAH et la future résidence autonomie qui ouvrira en 2021.

 

Voici des exemples, d’objectifs de travail qui ont été fixés dans ce CPOM :

• La promotion de la scolarisation en milieu ordinaire pour les jeunes en situation de handicap ;
• Le développement d’actions pour répondre aux situations les plus complexes ;
• Le renforcement de l’expression des personnes accompagnées ;
• La mise en place d’une formation manager ;
• L’ouverture de la résidence autonomie de 14 places adossée à l’EHPAD Côteau de l’Yon ;
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